V posledných rokoch sa v Česku stále viac diskutuje o podíloch na výplatech, ktoré sa v podstate podáva ako bonus pre zamestnancov v akciových spoločnostiach. Tento jev, známý ako „kasia bonus“, nie je nový, ale jeho účasť v celkových mzdách sa zvyšuje, hlavne v sektoroch s vysokou konkurencí o kvalitné pracovníky. Podľa najnovších údajov z roku 2023 sa podiel takýchto bonusov na celkových výplatach v českých korporáciách pohybuje okolo 10 až 15 percent, pričom v najkonkurentskejších odvetvích (napríklad technológie, financie alebo energetika) sa tento podiel pohybuje až na 25 percent.
Základný princip „kasia bonusu“ spočíva v tom, že zamestnanci dostávajú časť ziskov spoločnosti v podobe akcií alebo ich hodnoty. Tento systém je často spojený s motivačnými programami, ktoré zvyšujú záujem zamestnancov o dlouhodobú úspešnosť spoločnosti. Napríklad v českých bankách, ako je np. Česká spořitelna alebo Raiffeisenbank, bol tento systém zavedený už v 90. rokoch 20. storočia a odvtedy sa stal súčasťou mnohých moderných pracovných podmienok. Podľa údajov Českej národnej banky sa v roku 2022 podiel bonusov na mzdách v bankovnom sektore pohyboval okolo 12 percent, čo je výrazne vyššie ako v prípade ostatných odvetví.
Nejvýznamnejšie faktory, ktoré ovplyvňujú výšku „kasia bonusu“, sú najmä trhové podmienky, ekonomická situácia a strategia jednotlivých spoločností. V rokoch po pandémii sa napríklad v technologických spoločnostiach, ako je napríklad česká firma TUCANBIT, pozoroval značný vzrast takýchto bonusov, keď sa zamestnanci dostali do situácie, kde ich motivačné podiely stali jednou z klíčových predností na trhu práce. V konkrétnom prípade tucanbit.app/kasi-no-bonus/ sa podiel bonusov v posledných rokoch pohybuje v rozmedzí 15 až 20 percent, čo odráža aj vysokú konkurenciu o kvalitné pracovníky v oblasti IT a inovácií.
Nezákonnosť „kasia bonusu“ sa v Česku neplatí, ale jeho regulácia je obmedzená. Podľa zákona o podnikateľskej činnosti je povolený, keď sa jedná o motivačnú formu výplaty, ktorá je jasne spojená s výkonom a výsledkami zamestnancov. Niektoré spoločnosti však využívajú tento systém aj pre zníženie daňových nákladov, čo je kritizované ako neetické. Napríklad v roku 2021 sa objavilo údaje, že niektoré velké korporácie využívali bonusy pre zamestnancov ako účasť na zisku, aby znížili daňové náklady na výplaty zamestnancov. To vyvolalo diskusiu o potrebe zlepšenia regulácie v tomto obore.
Z hľadiska zamestnancov má „kasia bonus“ aj svoje plusy a mínusy. Na jednej strane zvyšuje motivaciu pracovníkov, keď sa ich záujem o spoločnosť zvyšuje, keď sa dostávajú do vlastníctva jej akcií. Na druhej strane však niektorí zamestnanci považujú tento systém za neprehľadný, keď sa podiel bonusu nevyrovná s ich výkonom a situáciou na trhu práce. Napríklad v rokoch 2022 až 2023 sa objavilo, že niektorí zamestnanci v technologických spoločnostiach dostávali bonusy, ktoré sa neodrážali v ich reálnej mzdovej výške, čo vyvolalo obavy z nejustifikovaného uplatňovania takýchto systémov.
V budúcnosti sa očekáva, že podiel „kasia bonusu“ v českých korporáciách bude pokračovať v zvyšovaní, hlavne v odvetvích s vysokou konkurencí o kvalitné pracovníky. Podle odhadov ekonomických analytikov by sa tento podiel mohol v rokoch 2024 až 2025 pohybovať až na 20 percent celkových výplat. To by mohlo ovplyvňovať aj daňové systémy, keď by sa zamestnanci dostávali do situácie, kde ich motivačné podiely stali jednou z hlavných predností v porovnaní s ostatnými zamestnancami v podobných spoločnostiach.
- V rokoch 2023 sa podiel „kasia bonusu“ na celkových výplatach v českých korporáciách pohybuje okolo 10 až 15 percent.
- V bankovnom sektore sa tento podiel pohybuje okolo 12 percent, v technologických spoločnostiach až na 25 percent.
- V roku 2021 sa objavili údaje, že niektoré velké korporácie využívali bonusy pre zamestnancov ako účasť na zisku, aby znížili daňové náklady.
- Podľa odhadov ekonomických analytikov by podiel „kasia bonusu“ v rokoch 2024 až 2025 mohol dosiahnut na 20 percent celkových výplat.
- V technologických spoločnostiach sa podiel bonusov v posledných rokoch pohybuje v rozmedzí 15 až 20 percent.